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Reduza afastamentos por casos de burnout e ansiedade e incentive o desenvolvimento de inteligência emocional!
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dos líderes de RH classificam o programa de bem-estar como importante para atrair talentos.
dos colaboradores acreditam que a empresa tem a responsabilidade de ajudar a cuidar do bem-estar.
dos colaboradores consideram o bem-estar tão importante quanto o salário.


